全球新资讯:员工故意旷工被开除起诉索赔12万,法院:驳回诉讼请求

来源:鞭牛士 2022-09-19 09:41:29


(资料图片)

9月19日消息,2013年,张某到南京一家企业入职,去年7月,他主动联系人事部门要求开除他,以便他领取失业金。

被拒绝后,张某从8月开始无故旷工,企业遂将其开除。

张某却以单位违法解除劳动关系为由,要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。法院审理认为,张某确实存在旷工行为,根据公司的奖惩条例,解除劳动合同并不违法。

因此,判决公司支付其8月份工资差额813元,驳回其他诉讼请求。

关键词: 人事部门 奖惩条例

相关新闻