世界速讯：曹德旺为什么宁可捐款160亿，也不给员工加工资？答案来了

来源：江月财经 2023-03-08 05:55:55

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前言

曹德旺，出生于一九四六年，是福建福州人，同时也是知名企业福耀集团的创始人。早在2021年，曹老板的资产就已经达到了240亿，其生产的福耀玻璃享誉全球，在多的国家开设工厂，形成了一条巨大的产业链。

但是，曹德旺之所以有名并不是因为他的资产，而是因为他的善心，从他第一次捐款到现在，曹德旺累积捐款数目已经有160亿之多，令人瞠目结舌，但是这样一位企业家为什么宁愿把这些钱拿去捐款，也不愿意拿来给自己员工加工资呢？

(资料图片)

一、正面回应

曹德旺十分热衷于慈善事业，并且十分大方，近期更是直接拿出一百亿的巨资建设福耀科技大学，目的就是为社会提供更多的优质人才，从中我们可以看出曹德旺确实是一个有爱心、有志向的企业家，更有甚者把他成为中国首善，但是为什么曹德旺宁愿花那么多钱在慈善事业上，也不愿意给每个员工都加工资呢？

很多人都有这个疑问，当有人提及这个问题的时候，曹德旺的表情很是平静，在他看来，工资除了是给员工工作的报酬之外，还是调解社会平衡的工具。曹德旺并不是一个视财如命的人，这一点从他花那么多钱做慈善这件事上就能看出来，所以他不愿意给员工提供过高的工资，也是出于更高层面的考量。

在曹德旺看来，市场的调节能力是有限的，如果自家公司的员工工资超出其他同类型公司员工很多，势必会引起市场的动荡，但是曹德旺的回答并没有让所有人满意，在一些人看来，曹德旺说的这些话只不过是他不愿意掏钱的借口。

如果员工的工资提高了，不仅可以提升员工的生活质量，还可以调动起来员工的工作积极性，无论从哪个角度看都是百利无一害的决定，但是显然曹德旺不这么想。

二、薪资水平

曹德旺创立的福耀集团不仅在国内市场上很有名气，就连在国际市场上都小有名气，它是目前我国出口量最大的汽车玻璃生产商，每年流转的资金数额巨大，在许多国家都设立了分公司。

规模越大，需要招聘的人也就越多，福耀集团在世界各地都设立了分公司，同时也开设了很多工厂，为了让这些公司以及工厂正常的运转起来，自然就需要招聘很多员工。

其实平心而论，福耀集团的工资并不低，相关数据显示，福耀集团的工资平均在七千元左右，其中大约有四分之一员工的工资在六千元到八千元左右，还有大约十分之四的人工资在四千元到六千元之间，虽然工资并不算很多，但是已经足够满足一个普通人的生活需求，可是在很多人看来，曹德旺那么有钱，为什么不把这些钱发给员工们呢？

三、背后原因

福耀集团的薪资水平虽然不能和一些高技术企业的薪资相比，但是也不能说少，毕竟福耀集团属于中端制造业，招聘员工的条件也比较低，对于那些人而言，这个薪资水平已经很不错了，毕竟。那些对薪资问题产生疑问的员工大部分是不满意于老板把大多数的钱都拿去做慈善，而这些钱在他们看来应该加到他们的工资里面才对。

福耀集团身为具有国际影响力的大公司，一旦大幅度上涨员工工资势必会引起大范围的变动，到时候肯定会有人选择跳槽到福耀公司，而一些小型的工厂公司为了留住员工自然也要选择上涨工资，而这样一来，他们的运营成本就会增加很多，或许这在员工看来是一件好事，但是对于经营者来说却无异于是灭顶之灾。

市场虽然有一定的自我调节能力，但是这是建立在大多数人都尊重市场规则的前提下，如果涨工资变成一场儿戏，那么市场必定受到影响，许多小型企业没有应对市场变动的能力，到时候唯一的选择就是裁员，减少成本投入，到时候我国待业人口也会增多，长此以往，我国整体制造业也会受到影响。

结语

曹德旺虽然有钱，但是并不是一个吝啬的人，不轻易上涨工资也有着更深层次的原因，因为一旦涨了工资很容易对市场产生影响，而这是所有人都不愿意看到的。在听完曹德旺老板的解释后，有很多人都表示理解，还有很多人夸赞曹老板有大局意识，是真正的企业家。

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世界速讯：曹德旺为什么宁可捐款160亿，也不给员工加工资？答案来了

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