网络关系的内涵。“关系”这一概念扎根于中国传统文化体系之中，儒家伦理的基本假设便建立在人生存在各种关系之上。与中国文化中的关系概念对等的是西方研究中同样基于关系的社会网络，两者都以网络关系作为个体活动的背景，并且认为相比个人属性而言，网络中与他人之间的互动交往以形成的关系连带和性质决定了个体的认知、态度和行为。

(相关资料图)

社会网络是一种获取知识、信息和资源的人际关系。Nahapiet等将社会网络界定为通过交流或转让获取技能、信息、知识或技术的一种手段，可以通过搜索和传递各种形式的知识和网络关系，为团体或组织提供工具性的联系。根据Coleman的网络闭合理论，团队中紧密的内部网络关系会将所有的团队成员紧密地连接在一起，对团队绩效产生积极影响。

具体而言，内部社会网络为团队成员提供信息交流渠道。团队成员通过广泛的、频繁的和大量的相互作用，从其他成员处获取更多的资源和信息。此外，团队内部关系密度越高、平均强度越大，则会越有利于建立更大的公共知识库，会产生共同解决困难的能力，减少团队内部矛盾，有利于组织绩效的提升。

网络关系的相关研究概述

在创业研究领域中，新创企业面对高度复杂和动荡的环境，需要有效的团队合作来提高组织的竞争力和绩效。先前的研究认为两种形式的团队网络可以提高团队绩效:团队内部网络(团队内人员之间的网络关系)和团队外部网络(团队成员与团队外人员之间的网络关系)。创业团队外部网络为组织提供丰富的信息和知识来源，而团队内部网络则是新创企业将信息和知识转化为机会的重要源泉。

基于社会资本理论，社会资本对企业绩效提升作用已经得到了广泛的验证，外部关系联结能够在一定程度上弥补外部环境造成的资源劣势，而通过组织内部团队之间的交流与合作的内部网络关系，更能够直接促进创业团队知识转移和资源获取，进而提升企业能力。换言之，相比外部网络关系而言，内部网络关系能更直接的影响团队成员行为决策。

另外，组织的社会资本并非单独存在于个体或者群体层面的现象，而是跨越不同分析层次的，团队内部网络关系的构建离不开领导风格的影响。有效的领导行为对于团队内部成员之间交流和互动具有促进作用，进而有利于团队内部网络关系的形成。

吸收能力的内涵。变量内涵的清晰界定是科学研究的前提。学术界当前有关吸收能力的相关文献中，存在最大的问题就在于变量内涵的不聚焦。吸收能力，这一概念最初起源于Cohen和Levinthal的《吸收能力：一个关于学习与创新的新视角》一文中，Cohen和Levinthal将吸收能力初步界定为识别、吸取及应用、外部知识的能力。随着研究的不断深入，不同的研究者从不同的视角、不同的分析层面下提出吸收能力的概念,从而产生一些有差异的概念表述。

通过整理相关研究成果，发现Qian等、Zhang等、Mowery和Oxley、Peters和Johnston、Daspit、Zahra和George、Lane等、Jansen、蒋再文和江积海、侯广辉和张键国、孟凡臣和刘博文、王天力和张秀娥等学者从不同角度进行过相关研究。

综上可见，虽然学者们基于不同的研究视角和研究层次对吸收能力的内涵进行拆解，但本质上都在强调吸收能力是一种组织(或个体)在不断变化的环境中对知识和信息处理的过程性能力。

吸收能力的相关研究概述

目前已有不少学者基于不同视角研究了吸收能力与企业绩效间的关系问题，例如，Cohen和Levinthal认为，吸收能力与创新绩效有关；Zahra和George认为吸收能力有助于产生竞争优势；Galy通过对264位加拿大和美国实施ERP软件企业的高级信息系统经理的问卷调查，实证检验知识吸收能力、组织学习和组织绩效间的关系，研究得出知识吸收能力正向影响组织学习，进而正向影响应用ERP软件企业的绩效；

Tsai等人实证检验了网络位置、吸收能力和创新间的关系，实证结果证实了组织吸收能力增强，靠近网络中心的网络位置会导致增强的组织学习；Zhang基于资源观和吸收能力理论，提出了一个有调节的中介模型，在此模型中，渠道管理能力有助于将知识转移的潜在收益转化为绩效，而国际合资企业的吸收能力及其所面临的市场活力又增强了这种间接效应；

我国学者芮正云、庄晋财结合中国企业情境，实证研究发现吸收能力与新创小微企业成长绩效显著正相关，且吸收能力在网络嵌入能力与成长绩效关系中起部分中介作用，在关系管理能力与成长绩效关系中起完全中介作用；潘宏亮在研究中发现，创业者吸收能力对天生国际化企业成长绩效的积极影响。

综上所述，纵观已有研究文献，学术界已经证实了吸收能力对企业绩效的重要作用，然而关于吸收能力与绩效之间关系的研究结论尚未收敛，由此，结合中国新创企业情境研究吸收能力如何影响企业绩效具有必要性，这种研究也必将推动我国管理理论和实践的发展。

在创业领域，随着技术水平的迅猛发展，信息迭代速度不断增加，行业间竞争逐步激烈，这些因素使得新创企业从组织外部获取资源十分有限。由此，创业团队内部获取、消化、整合及利用外部知识的能力对于新创企业而言变得十分重要。先前研究表明，内部吸收能力，作为组织内部通过获取、消化、整合及利用外部知识的一系列组织惯例，对组织绩效的间接影响要大于直接影响。由此，推测吸收能力作为创业团队中一种重要情境因素，对创业者领导风格和集体效能、网络关系之间的关系具有显著的调节作用，并间接影响新创企业绩效。

对研究所依据的理论基础和文献进行了系统性的梳理和回顾。在理论背景方面，首先从领导力理论和高阶理论的内涵进行理论解释，基于现有的研究结论对领导力理论和高阶理论进行总结，为后续研究创业者领导风格奠定理论基础。随后，回顾了社会资本理论，重点阐述了团队内部社会资本机制，以便了解创业团队中网络关系和集体效能的作用。

最后，回顾了吸收能力理论，从吸收能力的内涵和主要内容进行回顾，以便了解吸收能力对于企业绩效的影响机制。在文献综述方面，对创业者领导风格、团队社会资本、集体效能、网络关系、吸收能力和企业创业绩效相关研究现状进行梳理。从现有研究来看，学者们虽然肯定了领导风格对组织结果的重要作用，但通过挖掘团队机制缺乏深入探讨，以往的研究都说明社会资本对组织的重要作用，但研究不具有一致性。

基于此，为了弥补现有研究的空白，亟需基于中国转型经济背景，探讨团队内部社会资本对创业者领导风格和新创企业绩效的影响,从集体效能和网络关系入手深入剖析领导风格对后续创业企业成长的影响机理，尝试在中国具体的情境下来研究知识吸收能力如何影响企业绩效。

关键词： 相关研究 吸收能力