【播资讯】辞职了，在公司干了7年都没升职，被领导评价为忠心耿耿没有野心

来源：言风聊资讯 2022-06-14 07:41:10

分享到：

辞职了，在公司干了7年都没升职，被领导评价为忠心耿耿没有野心

我叫何淼。我在一家公司工作了7年。当我的老板开始创业时，我加入了这家公司。我和老板关系很好。然而，老板聘请了一位职业经理人来经营公司。我不同意老板，然后和他争论。从那以后，我变成了别人说的温顺的员工，最终因为不满而辞职。

我们去公司面试的时候，有六个人，包括总部的人。刚进公司的时候，老板以为我们七个人是一个完整的团队。老板希望我们坚强、有韧性，并帮助公司发展业务。

公司成立之初，问题多多，产品与用户需求有出入，营销方式过于简单，没有人流量，老板是技术人员，员工比较少力量。

我是一个有很多想法和主动性的人，所以在我刚创办公司的时候，我经常和老板讨论如何设计产品、如何开发市场、如何经营公司。在这个过程中，我和老板发生了激烈的争吵。也给了老板很多行动建议。我认为我为公司创造了很多价值。我的老板经常说我是公司的英雄。就这样，我和老板之间的了解越来越好。

在过去的四年里，公司在行业中站稳了脚跟，并得到了众多客户的资助。在集体的努力下，公司也保持了业绩的稳定增长。就在我以为我不会在公司待一辈子的时候，我的老板做出了另一个我强烈反对的决定。

到那时，公司已经发展到50多人，因为老板会咨询我。有一天，老板突然找到我说：“我现在很伤心，虽然我们公司现在成绩不错，但我觉得我们团队的工作能力还是有限的，很难再走下去了，所以我找职业经理人来帮我管理公司，带领团队一起成长。”

我在公司工作了四年。尽管我的老板提高了我的薪水，但他从未提拔过我。想到老板相信我，近期会把团队的管理权交给我，想到他要聘请职业经理人，我就大胆地告诉他：“我不是谈判者！”。我认为很多职业经理人只是说说而已，但他们并没有真正发挥作用。如果你雇用不称职的人，对公司可能会产生严重的影响。

我当时控制不住自己的情绪，可能是觉得如果老板聘请职业经理人，我以后肯定没有机会去管理团队，所以有点苛刻。至于我的老板，他不仅不理解我，还跟我吵架。我的老板说：“老实说，你能不能在一年内把你公司的业绩提高三倍？如果你做不到，听着，我找了一个经理。职业经理，我只是让你知道，我不想听你的意见，好吧，滚！”

还没到门口，老板突然语气一变，拦住我说：“现在，公司第一批前员工都走了，就你一个人，希望你的决定能得到你的认可，职业经理人会三天之内就到了，我的决定就算错了，希望大家尊重我的决定，支持职业经理人。我为大家工作，谢谢！”

老板说完，我的心都融化了，我什至怀疑自己是不是反应过度了。然后我冷静下来，对老板说：“好吧。”

聘请了职业经理人后，我非常支持他的工作，却意外在公司部门选拔中被拒绝，因为我在日常工作中过于听话。

职业老板来了之后介绍了我们，他让我跟职业老板合作，所以在接下来的工作中，我和老板的联系减少了，只求工作，老板职业还可以。问我。不反对，大家都支持。

渐渐地，在同事眼里，我变成了一个只会“奉承”的人：很多同事都说我变了，越来越听从领导，终于升职了。当机会出现时，职业经理告诉我们他正在提拔一位新的部门经理与他一起工作。我以为这个经理职位是我的，但职业经理人并没有选择我。

终于，当老板来安慰我时，我才明白职业经理人对我的看法。

老板说，这次不能选他做推广部的负责人，因为他已经同意把全权交给专门部门的负责人，给公司决策权。对于经理和专业人士。因为所有的家务活，我只是弯着腰，一言不发。

所以我的老板问我，“你想知道职业经理人对你的评价吗？

我还是没说话，老板继续说：“我提拔新的事业部经理的时候，我问事业主管为什么不选他，事业主管告诉我，他太听领导的话，只听忠诚。，没有野心，一步一个脚印，没有创造力，怕得罪人，是个听话的员工，但不适合担任领导职务”。

那一刻，我对自己笑了。简而言之，老板说：“你认为他是在说我吗？”。于是，在老板回复之前，我立即提出辞职，虽然离开的时候老板奖励了我，但我一点也不满足，觉得自己的青春和七年的奋斗就这样结束了，我不喜欢它。

越是听职业经理人的话，他越是觉得我是一个没有创造力、按部就班的工人，喜欢被动，最后认为我是多余的。

“酒也不错。”在工作场所也是如此。在职场中，你需要有自己的想法和表达的勇气。