40年工龄的人多吗? 事实上: 工龄长, 养老金未必高

来源：小七社保 2022-04-19 14:15:51

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工龄反映了一个人在工作岗位上的年限，在上个世纪，工龄是直接和养老金挂钩的，可以说，养老金就是按工龄长短来发放的，随着国家的发展，这种方法已经不适应了，所以如今工龄长的退休人员，养老金也未必高，下面我们具体来分析一下。

40年工龄的人多吗？

按照我们现在的人均寿命77.3岁来看，若一个人有40年工龄，那么说明他超过半生都在工作，除了未成年的时间，几乎成年后就一直工作到退休，而且需要是男性才能达到40年工龄，因为男性的退休年龄相对女性要晚，可以说，拥有40年工龄是非常不容易的，同时也是值得敬佩的。

在以前，不管是事业单位还是企业，工人身份的占了大部分，而工人的退休年龄是女性50岁，男性55岁，若男性要达到40年工龄，需要15岁就参加工作，这基本上是不可能的，女性则需要10岁就参加工作，更不可能，所以，在以前，达到40年工龄的人是极少的。而如今事业单位通过招考，基本上都是大学生，大学生毕业时已经23岁左右，即使毕业就考取工作，那么也要工作到63岁左右才能达到40年工龄，这就要看以后国家实施延迟退休后，是否会延迟这么多了，也许等到那是，不少人都能达到40年工龄。

工龄长，养老金未必高

之所以说工龄长，养老金未必高，是因为如今养老金的计算公式发生了变化，养老金由个人账户养老金和基础养老金构成，具体计算公式如下图：

养老金计算公式

可以看出，个人缴费情况、和所在地区的计发基数都会影响养老金的高低，个人方面，工作的行业，个人的职别可能直接导致缴费基数的高低，最终直接影响到个人账户储存额的多少，决定了个人账户养老金的数额。所在地区方面，主要和地区经济发展水平有关，经济越发达，人们工资水平越高，自然计发基数就越高，同时也变相决定缴费基数也会更好，所以养老金自然就越高，以上都是和工龄无关的因素，工龄只能在相同条件下两人进行比较，工龄长，养老金可能越高，但是在以前缴费基数和地区都不同的情况下，对比工龄来判断养老金高低就没有意义了。

另外，我国从1993年才开始全面实施养老保险制度，也就是说，在这之前，人们不用缴费，有工龄但是没有缴费，若有连续工龄，可以通过视同缴费年限认定，来增加缴费年限，也可以多领养老金，但是，若工龄断断续续，即使加起来比拥有连续工龄的人还要多，但如果没有认定为视同缴费年限，那么也是不能多领养老金的。

还有一些人因为种种原因，他们没有人事档案，即使工龄很长，也没有依据认定，所以可能也会白白浪费。不管多长的工龄都不能多领养老金的。

总的来说，工龄达到40年的人是少之又少的，工龄长，养老金也未必高，养老金的计算是比较复杂的，虽然公式统一，但不同地区、不同的人都会有差别。当然也不用羡慕养老金高的地区的退休人员，因为对应的其消费水平也可能更高。

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